次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
1．計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間
2．内容
【目標１】 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
対策
2025年4月～
- 社内掲示板を通じて、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの各種制度について、変更が生じた場合は速やかに周知します。
【目標２】 年次有給休暇取得の促進
対策
2025年4月〜
- 毎年1月に年次有給休暇の取得状況の調査を実施し、未取得者に対し取得するよう促す。
- 計画的な取得に向け、各個人が計画を立てたうえで、所属内でその計画を共有する。
【目標３】 時間外・休日労働の削減のための措置の実施
対策
2025年4月〜
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1．計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間
2．内容
【目標１】 女性社員の雇用比率４０％を維持する
対策
2025年4月～
- 働きやすい職場とするため、様々な制度の利用促進を図り、職場環境の改善に取り組む。
【目標２】 女性管理職比率を３０％に引き上げる。
対策
2025年4月〜
